Angers Attractivité & Compétences
Avec le dispositif Angers Attractivité & Compétences, Aldev expérimente une aide aux entreprises en matière de recrutement et d’adaptation des compétences de leur personnel.
Angers Attractivité & Compétences est une démarche expérimentale et innovante de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Le but de ce dispositif est de permettre aux entreprises de parvenir à faire évoluer et adapter leurs compétences et emplois actuels aux besoins de demain.
En expérimentation à l’Est d’Angers
Angers Attractivité & Compétences a été mis au point par Aldev en partenariat avec le groupe Anjou de l’association nationale des DRH et le club d’entreprises Angers Est. Est actuellement en cours une phase d’expérimentation qui concerne uniquement les entreprises situées sur les communes d’Ecouflant, de Saint-Barthélemy-d’Anjou et de Verrières-en-Anjou (Pellouailles-les-Vignes et Saint-Sylvain-d’Anjou).
Une enquête auprès de 107 entreprises
Aldev et l’Andrh ont réalisé une enquête auprès de 107 entreprises du territoire afin de recueillir leurs besoins et d’identifier les principales problématiques en matière d’emploi et compétences
Suite à cette enquête 3 groupes de travail ont été constitués pour élaborer un plan d’actions autour des thèmes suivants :
- Le recrutement
- La relation écoles/entreprises
- Le partage de compétences
A ce jour, deux actions sont en cours :
- La diffusion du guide recrutement (consulter et télécharger le guide)
- La mise en place d’une action de formation pour répondre au besoin de compétences de mécanicien/réparateur de véhicule industriel
Pour en savoir plus sur la démarche, s’inscrire dans les groupes de travail, commander une édition papier du guide recrutement : aac@angers-developpement.com
> Les grands objectifs de la démarche
- Identifier les besoins en compétences des entreprises et leurs évolutions
- Adapter les réponses locales à ces besoins
- Mettre en réseau les entreprises
- Développer la mobilité professionnelle inter-entreprise
- Faciliter les recrutements au sein des entreprises
> Les grandes étapes de l'expérimentation
L’enquête :
- Avril à août 2016 : recueil des besoins des entreprises
- Septembre à novembre 2016 : étude des résultats, concertation avec les entreprises et les partenaires
- 12 janvier 2017 : présentation des résultats et des pistes d’actions aux entreprises et aux différents acteurs du territoire
Le plan d’actions :
- 23 juin 2017 : présentation des grandes lignes du plan d’actions aux entreprises et aux partenaires
- Juin 2017 : démarrage des premières actions : guide recrutement, action de formation sur le métier de mécanicien/réparateur de véhicule industriel…
Ghislaine Lorant
Chargée de mission Emploi et compétences
02 52 57 01 35
glorant@angers-developpement.com
sur notre site
Plaquette Angers attractivité & compétences
Ghislaine Lorant
Chargée de mission Emploi et compétences
02 52 57 01 35
glorant@angers-developpement.com
Angers Attractivité & Compétences est une démarche expérimentale et innovante de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Le but de ce dispositif est de permettre aux entreprises de parvenir à faire évoluer et adapter leurs compétences et emplois actuels aux besoins de demain.
En expérimentation à l’Est d’Angers
Angers Attractivité & Compétences a été mis au point par Aldev en partenariat avec le groupe Anjou de l’association nationale des DRH et le club d’entreprises Angers Est. Est actuellement en cours une phase d’expérimentation qui concerne uniquement les entreprises situées sur les communes d’Ecouflant, de Saint-Barthélemy-d’Anjou et de Verrières-en-Anjou (Pellouailles-les-Vignes et Saint-Sylvain-d’Anjou).
Une enquête auprès de 107 entreprises
Aldev et l’Andrh ont réalisé une enquête auprès de 107 entreprises du territoire afin de recueillir leurs besoins et d’identifier les principales problématiques en matière d’emploi et compétences
Suite à cette enquête 3 groupes de travail ont été constitués pour élaborer un plan d’actions autour des thèmes suivants :
- Le recrutement
- La relation écoles/entreprises
- Le partage de compétences
A ce jour, deux actions sont en cours :
- La diffusion du guide recrutement (consulter et télécharger le guide)
- La mise en place d’une action de formation pour répondre au besoin de compétences de mécanicien/réparateur de véhicule industriel
Pour en savoir plus sur la démarche, s’inscrire dans les groupes de travail, commander une édition papier du guide recrutement : aac@angers-developpement.com
> Les grands objectifs de la démarche
- Identifier les besoins en compétences des entreprises et leurs évolutions
- Adapter les réponses locales à ces besoins
- Mettre en réseau les entreprises
- Développer la mobilité professionnelle inter-entreprise
- Faciliter les recrutements au sein des entreprises
> Les grandes étapes de l'expérimentation
L’enquête :
- Avril à août 2016 : recueil des besoins des entreprises
- Septembre à novembre 2016 : étude des résultats, concertation avec les entreprises et les partenaires
- 12 janvier 2017 : présentation des résultats et des pistes d’actions aux entreprises et aux différents acteurs du territoire
Le plan d’actions :
- 23 juin 2017 : présentation des grandes lignes du plan d’actions aux entreprises et aux partenaires
- Juin 2017 : démarrage des premières actions : guide recrutement, action de formation sur le métier de mécanicien/réparateur de véhicule industriel…
