Organisation
Aldev compte 67 salariés.
Aldev est structurée, sous l’autorité d’une direction générale, en trois grands pôles : un pôle Développement territorial et innovation, un pôle Accompagnement des entreprises, emploi et insertion et un pôle Administration générale.
> Direction générale
Directeur général : Jean-Baptiste Mantienne
Nombre de salariés : 7
Sous l’autorité du directeur général, elle est garante de l’exécution des décisions prises au sein du conseil d’administration. Elle coordonne l’ensemble des actions de l’agence. Elle joue également un rôle essentiel de programmation et d’anticipation aussi bien en matière d’immobilier d’entreprise que de foncier.
> Pôle Développement territorial et innovation
Directrice de pôle : Sophie Kotras
Nombre de salariés : 16
Ce pôle regroupe la direction Enseignement Supérieur et Recherche, Filières et territoire, la direction Veille et Prospective économiques, le service Communication et la mission Prospection exogène.
Ce pôle met en œuvre les politiques publiques d’Angers Loire Métropole en faveur à la fois de l’enseignement supérieur, de la recherche, de l’innovation et des filières. Il vient notamment en soutien au développement des établissements d’enseignement supérieur et de recherche par des aides à la fois à l’immobilier, à l’équipement mais aussi aux projets pédagogiques et de recherche. Il accompagne les filières stratégiques et d’avenir du territoire : végétale, numérique / électronique et santé.
Il joue également un rôle de détection de projets exogènes, assure un travail de veille et d’analyse économique. Enfin, il met au point la communication de l’agence aussi bien en interne qu’en externe.
> Pôle Accompagnement des entreprises, emploi et insertion
Directeur général adjoint : Marc Bianchini
Nombre de salariés : 36
Ce pôle regroupe la direction Accompagnement et développement des entreprises, la direction Développement et projets tertiaires et la direction de l’Emploi.
Ce pôle est au contact quotidien des entreprises et les accompagne dans leur création, leur implantation et leur développement. Il déploie différents dispositifs d’ingénierie et de financement de projets. Il est l’interlocuteur des communes. Il commercialise et gère les parcs immobilier et foncier d’Angers Loire Métropole et intervient en définition et commercialisation des grands projets d’aménagement urbain. Il assure également le suivi et le développement de l’offre commerciale, la promotion du territoire et l’animation de clubs d’entreprises.
Autre priorité du pôle : le développement de l’emploi local. Il met en œuvre des outils innovants pour accompagner à la fois les entreprises et les publics en insertion et en recherche d’emploi : plateforme RH, angers.tagemploi.com, dispositifs d’anticipation des besoins… Il mène de nombreuses actions en direct et/ou de manière partenariale pour l’accès et le retour à l’emploi : insertion par l’activité économique, clauses d’insertion, actions dans les quartiers…
> Pôle Administration générale
Directeur de pôle : Guillaume Delnatte
Nombre de salariés : 8
Ce pôle assure le suivi administratif et financier d’Aldev ainsi que celui du groupement d’intérêt économique Angers Loire éco. Il prépare et suit l’exécution du budget. Il prépare et accompagne les réunions des instances dirigeantes et politiques : conseils d’administration d’Aldev, commissions économiques d’Angers Loire Métropole.
Il assure également la gestion locative du patrimoine communautaire dont Aldev a la responsabilité.
Il est également en charge de missions transversales à toute l’agence comme la gestion des ressources humaines, des ressources informatiques et téléphoniques, ou encore de l’accueil.
> Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. Elles doivent également le communiquer à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs : L’écart de rémunération femmes-hommes / L’écart de répartition des augmentations individuelles / Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité / La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
sur notre site
Aldev est structurée, sous l’autorité d’une direction générale, en trois grands pôles : un pôle Développement territorial et innovation, un pôle Accompagnement des entreprises, emploi et insertion et un pôle Administration générale.
> Direction générale
Directeur général : Jean-Baptiste Mantienne
Nombre de salariés : 7
Sous l’autorité du directeur général, elle est garante de l’exécution des décisions prises au sein du conseil d’administration. Elle coordonne l’ensemble des actions de l’agence. Elle joue également un rôle essentiel de programmation et d’anticipation aussi bien en matière d’immobilier d’entreprise que de foncier.
> Pôle Développement territorial et innovation
Directrice de pôle : Sophie Kotras
Nombre de salariés : 16
Ce pôle regroupe la direction Enseignement Supérieur et Recherche, Filières et territoire, la direction Veille et Prospective économiques, le service Communication et la mission Prospection exogène.
Ce pôle met en œuvre les politiques publiques d’Angers Loire Métropole en faveur à la fois de l’enseignement supérieur, de la recherche, de l’innovation et des filières. Il vient notamment en soutien au développement des établissements d’enseignement supérieur et de recherche par des aides à la fois à l’immobilier, à l’équipement mais aussi aux projets pédagogiques et de recherche. Il accompagne les filières stratégiques et d’avenir du territoire : végétale, numérique / électronique et santé.
Il joue également un rôle de détection de projets exogènes, assure un travail de veille et d’analyse économique. Enfin, il met au point la communication de l’agence aussi bien en interne qu’en externe.
> Pôle Accompagnement des entreprises, emploi et insertion
Directeur général adjoint : Marc Bianchini
Nombre de salariés : 36
Ce pôle regroupe la direction Accompagnement et développement des entreprises, la direction Développement et projets tertiaires et la direction de l’Emploi.
Ce pôle est au contact quotidien des entreprises et les accompagne dans leur création, leur implantation et leur développement. Il déploie différents dispositifs d’ingénierie et de financement de projets. Il est l’interlocuteur des communes. Il commercialise et gère les parcs immobilier et foncier d’Angers Loire Métropole et intervient en définition et commercialisation des grands projets d’aménagement urbain. Il assure également le suivi et le développement de l’offre commerciale, la promotion du territoire et l’animation de clubs d’entreprises.
Autre priorité du pôle : le développement de l’emploi local. Il met en œuvre des outils innovants pour accompagner à la fois les entreprises et les publics en insertion et en recherche d’emploi : plateforme RH, angers.tagemploi.com, dispositifs d’anticipation des besoins… Il mène de nombreuses actions en direct et/ou de manière partenariale pour l’accès et le retour à l’emploi : insertion par l’activité économique, clauses d’insertion, actions dans les quartiers…
> Pôle Administration générale
Directeur de pôle : Guillaume Delnatte
Nombre de salariés : 8
Ce pôle assure le suivi administratif et financier d’Aldev ainsi que celui du groupement d’intérêt économique Angers Loire éco. Il prépare et suit l’exécution du budget. Il prépare et accompagne les réunions des instances dirigeantes et politiques : conseils d’administration d’Aldev, commissions économiques d’Angers Loire Métropole.
Il assure également la gestion locative du patrimoine communautaire dont Aldev a la responsabilité.
Il est également en charge de missions transversales à toute l’agence comme la gestion des ressources humaines, des ressources informatiques et téléphoniques, ou encore de l’accueil.
> Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. Elles doivent également le communiquer à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs : L’écart de rémunération femmes-hommes / L’écart de répartition des augmentations individuelles / Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité / La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.