Organisation
Aldev compte 64 salariés.
Aldev est structurée, sous l’autorité d’une direction générale, en trois grands pôles : un pôle Développement territorial et innovation, un pôle Accompagnement des entreprises, emploi et insertion et un pôle Administration générale.
> Direction générale
Directeur général : Jean-Baptiste Mantienne
Nombre de salariés : 14
Sous l’autorité du directeur général, elle est garante de l’exécution des décisions du conseil d’administration. Elle coordonne l’ensemble des actions de l’agence. Elle joue un rôle essentiel de programmation et d’anticipation en matière d’immobilier d’entreprise, de foncier économique et d’offre commerciale. Elle coordonne les interventions de l’agence sur le sujet des transitions. Elle exerce également les misions transversales de communication (externe et interne) ainsi que de RSE. Elle dispose enfin d’une mission de recherche de mécénat et partenariats privés.
Se retrouvent sous l’autorité directe du directeur général : la direction de la Communication, la direction Patrimoine, offre foncière et commerciale, transitions économiques, ainsi que la mission RSE et communication interne, et la mission Mécénat et partenariats privés.
> Pôle Développement territorial et innovation
Directrice de pôle : Claire Jubin
Nombre de salariés : 9
Ce pôle regroupe la direction Enseignement supérieur, recherche, innovation et filières et le service Prospection et intelligence économique.
Ce pôle met en œuvre les politiques publiques d’Angers Loire Métropole en faveur de l’enseignement supérieur, de la recherche, de l’innovation et des filières. Il vient en soutien au développement des établissements d’enseignement supérieur et de recherche par des aides à l’immobilier, à l’équipement mais aussi aux projets pédagogiques et de recherche. Il accompagne les filières stratégiques et d’avenir : végétal, numérique et électronique, santé, économie sociale et solidaire.
Il joue un rôle de détection / captation de projets exogènes, assure un travail d’intelligence économique : veille et analyse stratégiques.
> Pôle Accompagnement des entreprises, emploi et insertion
Directeur général adjoint : Marc Bianchini
Nombre de salariés : 32
Ce pôle regroupe la direction Accompagnement et développement des entreprises, la direction Développement et projets tertiaires et la direction de l’Emploi.
Ce pôle est au contact quotidien des entreprises et les accompagne dans leur création, leur implantation et leur développement. Il déploie des dispositifs d’ingénierie et de financement de projets. Il est l’interlocuteur des communes. Il commercialise le parc foncier à vocation économique d’Angers Loire Métropole et gère son parc immobilier à vocation économique. Il intervient en définition et commercialisation des grands projets d’aménagement urbain. Il assure la promotion du territoire et l’animation de clubs d’entreprises. Il propose des actions spécifiques pour les entreprises des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Autres priorités du pôle : l’emploi et l’insertion. Il met en œuvre des outils innovants pour accompagner à la fois les entreprises qui recrutent et les publics en insertion et en recherche d’emploi : accompagnement RH, angers-emploi.fr, dispositifs d’anticipation des besoins ou d’accompagnement (Plie)… Il mène de nombreuses actions en direct et/ou de manière partenariale : insertion par l’activité économique, clauses d’insertion, actions dans les quartiers, événements emploi, découverte des métiers…
> Pôle Administration générale
Directeur de pôle : Guillaume Delnatte
Nombre de salariés : 8
Ce pôle regroupe la direction administrative et financière et la direction des systèmes d’information et de la prospective économique.
Ce pôle assure les suivis administratifs et financiers d’Aldev et du GIE Angers Loire éco. Il prépare et suit l’exécution du budget. Il prépare et accompagne les réunions des instances dirigeantes et politiques : conseils d’administration d’Aldev et assemblée générale d’Angers Loire éco.
Il assure la gestion locative du patrimoine communautaire. Il est en charge de missions transversales à l’agence : les ressources humaines, les ressources informatiques et téléphoniques, l’accueil.
> Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. Elles doivent également le communiquer à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs : L’écart de rémunération femmes-hommes / L’écart de répartition des augmentations individuelles / Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité / La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
sur notre site
Aldev est structurée, sous l’autorité d’une direction générale, en trois grands pôles : un pôle Développement territorial et innovation, un pôle Accompagnement des entreprises, emploi et insertion et un pôle Administration générale.
> Direction générale
Directeur général : Jean-Baptiste Mantienne
Nombre de salariés : 14
Sous l’autorité du directeur général, elle est garante de l’exécution des décisions du conseil d’administration. Elle coordonne l’ensemble des actions de l’agence. Elle joue un rôle essentiel de programmation et d’anticipation en matière d’immobilier d’entreprise, de foncier économique et d’offre commerciale. Elle coordonne les interventions de l’agence sur le sujet des transitions. Elle exerce également les misions transversales de communication (externe et interne) ainsi que de RSE. Elle dispose enfin d’une mission de recherche de mécénat et partenariats privés.
Se retrouvent sous l’autorité directe du directeur général : la direction de la Communication, la direction Patrimoine, offre foncière et commerciale, transitions économiques, ainsi que la mission RSE et communication interne, et la mission Mécénat et partenariats privés.
> Pôle Développement territorial et innovation
Directrice de pôle : Claire Jubin
Nombre de salariés : 9
Ce pôle regroupe la direction Enseignement supérieur, recherche, innovation et filières et le service Prospection et intelligence économique.
Ce pôle met en œuvre les politiques publiques d’Angers Loire Métropole en faveur de l’enseignement supérieur, de la recherche, de l’innovation et des filières. Il vient en soutien au développement des établissements d’enseignement supérieur et de recherche par des aides à l’immobilier, à l’équipement mais aussi aux projets pédagogiques et de recherche. Il accompagne les filières stratégiques et d’avenir : végétal, numérique et électronique, santé, économie sociale et solidaire.
Il joue un rôle de détection / captation de projets exogènes, assure un travail d’intelligence économique : veille et analyse stratégiques.
> Pôle Accompagnement des entreprises, emploi et insertion
Directeur général adjoint : Marc Bianchini
Nombre de salariés : 32
Ce pôle regroupe la direction Accompagnement et développement des entreprises, la direction Développement et projets tertiaires et la direction de l’Emploi.
Ce pôle est au contact quotidien des entreprises et les accompagne dans leur création, leur implantation et leur développement. Il déploie des dispositifs d’ingénierie et de financement de projets. Il est l’interlocuteur des communes. Il commercialise le parc foncier à vocation économique d’Angers Loire Métropole et gère son parc immobilier à vocation économique. Il intervient en définition et commercialisation des grands projets d’aménagement urbain. Il assure la promotion du territoire et l’animation de clubs d’entreprises. Il propose des actions spécifiques pour les entreprises des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Autres priorités du pôle : l’emploi et l’insertion. Il met en œuvre des outils innovants pour accompagner à la fois les entreprises qui recrutent et les publics en insertion et en recherche d’emploi : accompagnement RH, angers-emploi.fr, dispositifs d’anticipation des besoins ou d’accompagnement (Plie)… Il mène de nombreuses actions en direct et/ou de manière partenariale : insertion par l’activité économique, clauses d’insertion, actions dans les quartiers, événements emploi, découverte des métiers…
> Pôle Administration générale
Directeur de pôle : Guillaume Delnatte
Nombre de salariés : 8
Ce pôle regroupe la direction administrative et financière et la direction des systèmes d’information et de la prospective économique.
Ce pôle assure les suivis administratifs et financiers d’Aldev et du GIE Angers Loire éco. Il prépare et suit l’exécution du budget. Il prépare et accompagne les réunions des instances dirigeantes et politiques : conseils d’administration d’Aldev et assemblée générale d’Angers Loire éco.
Il assure la gestion locative du patrimoine communautaire. Il est en charge de missions transversales à l’agence : les ressources humaines, les ressources informatiques et téléphoniques, l’accueil.
> Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. Elles doivent également le communiquer à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs : L’écart de rémunération femmes-hommes / L’écart de répartition des augmentations individuelles / Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité / La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.