- Retour sur l’atelier RH du 20 mars au Digital Village
« Faire ensemble d’une fin de carrière, une opportunité pour l’entreprise et le collaborateur ! ». Animé par le réseau ASENSILE, les participants à cet atelier ont contribué à une réflexion collective autour de la valorisation de l’expertise des salariés proches de la retraite : préserver leur savoir-faire et faciliter la transmission des compétences.
- Retour sur l’atelier middle-management le 25 mars au Crédit Agricole
« Animer efficacement à distance », proposé par Nicolas Lainé de WERHERO, a favorisé de nombreux échanges et des retours d’expériences riches sur la relation managériale à distance. Comment manager à distance : tout un défi ! Capter l’attention, maintenir et assurer une interaction fluide malgré l’écran, tels ont été les thèmes abordés. Le concept de ces ateliers est parfait pour inciter et initier le partage en groupes, les échanges et l’écoute. L’ensemble des participants est reparti en ayant le souhait de réitérer l’expérience et d’en faire la promotion auprès de leurs collègues.
- Retour sur l’atelier expert du 27 mars
« Management et IA, enjeux et opportunités ». Louise Philippe, consultante en RH et management chez Abaka nous a invité à explorer les impacts de l’IA sur le management et les prises de décision. Nous étions une douzaine à participer à cet atelier, au cours duquel Louise nous a, notamment, rappelé la définition de l’IA par l’Union européenne et qui nous a fait réfléchir : « l’IA est un outil utilisé par une machine capable de reproduire des comportements liés aux humains, tels que le raisonnement, la planification et la créativité ». Enfin, un travail par petits groupes est également venu enrichir notre réflexion.
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- Cotisations : le formulaire de cotisation 2025 est disponible
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Publié le 29 avril 2025
