• Retour sur l’atelier RH du 22 janvier – Nouvelles obligations : transparence salariale et entretien de parcours professionnel. Comment en faire des atouts RH
    Mélanie Jamoteau, consultante entreprises pour l’Apec a proposé à la vingtaine de participants, un atelier sur les nouvelles obligations 2026. Un focus a particulièrement intéressé : les entretiens professionnels qui deviennent les entretiens de parcours professionnel.
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  • Retour sur l’atelier expert du 12 février au Club de Métamorphose
    Co-organisé par le Club et Aldev (Hélène Billot-Lichou, chargée de mission RH et conseil aux entreprises), cet atelier sur l’inclusion et l’employabilité des seniors était animé par Léa Marteau (directrice) et Léa Planchard (assistante de gestion et relations entreprises) du Réseau Face.A la suite d’un questionnaire sur quelques idées « préconçues » et dont les réponses ont réservé des surprises, un Word café a offert aux participants l’occasion d’échanger sur ce thème riche. Et une idée a émergé : pourquoi pas le même atelier sur l’employabilité des jeunes ? A suivre…
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  • Retour sur l’Assemblée Générale du 17 mars au Grand Auditorium de Métamorphose
    Une assemblée générale tardive, mais riche et constructive ! Vous étiez 25 participants, représentant 18 entreprises à venir écouter et partager le bilan de l’année 2025. Pour rappel, nous avons organisé 3 ateliers-experts, 2 visites d’entreprises (Ma Formation Officinale et Papillotes et Cie) et 4 ateliers Middle-Management. Sans oublier les invitations aux ateliers RH organisés par Aldev. Olivier Métier, expert en IA, est intervenu sur le thème « démystifier, expérimenter et s’approprier l’IA dans la relation client ». Il nous proposera deux ateliers à l’automne. Afin de préparer au mieux ces ateliers, nous vous invitons à compléter le questionnaire suivant : Data & AI Readiness Assessment | BayBridgeDigital Merci à vous pour votre participation et engagement. Nous vous invitons à découvrir le bilan et le programme 2026 : Télécharger le document de présentation

 

  • Retour sur l’atelier RH du 19 mars – Nouvelles obligations : transparence salariale : comment le Bilan Social Individuel (BSI) devient un outil clé pour les RH ?
    L’objectif de cet atelier était, entre autres, de comprendre ce qu’est un BSI, d’identifier les conditions de réussite et d’éviter les pièges. Animé par Marina Gobin, consultante en RH chez Baker Tilly, cet atelier a attiré et fortement intéressé une dizaine de professionnels.

Publié le 29 avril 2026