• Retour sur l’atelier Middle-Management du 6 octobre : La diversité générationnelle : un enjeu de management et une richesse collective
    Dans la continuité des actions menées autour du Middle Management, un atelier dédié aux managers de proximité s’est tenu le mardi 6 octobre dans les locaux de Galiléa, autour d’une thématique particulièrement actuelle.Dépasser les représentations pour mieux travailler ensembleLa diversité générationnelle est un sujet vaste, qui peut parfois susciter des représentations, des incompréhensions ou des idées reçues.Au cours de cet atelier, les participants ont été invités à questionner ces représentations et à réfléchir aux leviers permettant de transformer les différences générationnelles en véritable richesse collective.Plusieurs affirmations, volontairement provocatrices, ont notamment alimenté les échanges :

    • « Les jeunes veulent tout, tout de suite. »
    • « Il n’y a plus de respect de la hiérarchie. »
    • « Au secours, il me parle comme si j’avais 3 ans ! »
    • « J’ai une autre vie en dehors du boulot. »

    Autant de situations qui témoignent de perceptions différentes du rapport au travail, à l’autorité, à la communication ou encore à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

    Coopérer, mais surtout apprendre à travailler ensemble

    L’enjeu de la diversité générationnelle ne se limite pas à faire cohabiter plusieurs générations au sein d’une même équipe. Il s’agit avant tout de créer les conditions permettant à chacun de comprendre les attentes, les modes de fonctionnement et les expériences des autres.

    L’objectif est ainsi de sortir des schémas managériaux traditionnels, de faire évoluer les pratiques et de favoriser une culture de la coopération.

    Les retours des participants ont confirmé l’intérêt de ce temps d’échange, perçu comme enrichissant, concret et de qualité.

    Une idée forte pourrait finalement résumer les échanges de cet atelier :

    « Je ne travaille pas POUR toi, mais AVEC toi. »

    Une approche qui rappelle que le management d’aujourd’hui repose de plus en plus sur la coopération, la confiance et la capacité à faire travailler ensemble des profils et des générations différentes.

 

  • Retour sur la conférence Cap vers la Robustesse le 13 octobre
    Le 13 octobre l’Association Dirigeants Responsables Anjou-Maine, en collaboration avec RUPTUR et la Communauté le Coq Vert a organisé une conférence dédiée à la robustesse organisationnelle. L’évènement animé par Fabienne Marquet, membre du Collectif la Robustesse a abordé les sujets suivants : 

    • Comment s’inspirer du vivant peut nous apporter de précieux enseignements pour évoluer dans un monde où l’incertitude devient une constante,
    • En quoi la quête de performance peut-elle devenir une menace pour une organisation ancrée dans un milieu en mutations permanentes,
    • Comment la robustesse devient-elle un enjeu stratégique dans un contexte de crises successives, 
    • Quels sont les leviers pour basculer vers une entreprise robuste ? Comment la robustesse se construit-elle ? Se mesure ? Se cultive ?

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  • Retour sur l’atelier RH du 15 octobre : A quoi ressemblera le recrutement en 2030 ? L’IA va-t-elle recruter à votre place ?L’IA recrutera-t-elle à notre place en 2030 ? Cette question, à la fois stimulante et riche d’interrogations, nous a réunis avec une trentaine de professionnels du territoire à l’occasion de notre nouvel Atelier RH, dans la belle salle de WeForge-Angers Gare. Parce que nous sommes collectivement questionnés par les impacts de l’intelligence artificielle sur nos organisations, nous avons pris le temps d’en débattre : opportunités, risques, cadre réglementaire, évolution des métiers et des compétences.Des regards croisés et des réflexions particulièrement enrichissantes qui montrent que le sujet dépasse largement la seule question des outils.

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  • NQT : le mentorat au service de l’égalité des chances
    NQT (Nos Quartiers ont des Talents) accompagne les jeunes diplômés vers l’emploi grâce au mentorat professionnel : un cadre ou dirigeant expérimenté accompagne individuellement un jeune dans son projet, sa recherche d’emploi et le développement de son réseau.Pour les entreprises, devenir partenaire de NQT, c’est agir concrètement pour l’égalité des chances, transmettre son expérience et renforcer son engagement RSE, tout en contribuant à l’insertion professionnelle des jeunes sur le territoire.⇨ Le montant de l’adhésion est adapté à l’effectif de l’entreprise et bénéficie d’une déduction fiscale de 60 %.Une manière simple et concrète de mobiliser ses collaborateurs au service de l’emploi des jeunes et du territoire.Téléchargez le document de présentation

 

  • Collecte D3E le 6 novembre
    Vous avez des Equipements Electriques et Electroniques hors d’usage (ordinateurs, imprimantes, téléphones, électroménager…) et vous souhaitez vous en débarrasser gratuitement en favorisant le recyclage local ? L’ADECC, réseau de plus de 200 entreprises engagées dans l’économie circulaire, organise en partenariat avec la Communauté de Communes Anjou Loire Métropole, une collecte groupée gratuite de D3E sur votre territoire le :  

    🗓️ 6 Novembre 2025⏲️ 8h30 et 12h📍 Triade, Parc d’activité Angers Est – Pôle 49, 49 Bd de la Chanterie, 49480

     INSCRIPTION OBLIGATOIRE AVANT LE 30 OCTOBRE 2025

     Vous trouverez les matériels acceptés dans le guide de tri

     En participant à cette collecte, vous :

    • Réalisez des économies
    • Favorisez l’économie circulaire et la transition écologique
    • Participez à l’économie locale

    Lien d’inscription : https://forms.gle/XAzNMWX9LMwdAVe78

    Pour toute information complémentaire : leo.gohier@adecc.org

    N’hésitez pas à relayer cette action, ouverte à tous les professionnels – ainsi qu’à leurs collaborateurs !

 

  • Présentation POEI chargé de relation client et assistance technique par Simplon le 3 novembre 2026 en visioconférence
    Sécurisez vos recrutements en Relation Client et Assistance technique grâce à la POEI ! Vous manifestez votre intérêt pour le programme, et rencontrez des candidats motivés, rigoureusement présélectionnés, lors d’un jobdating avant le démarrage de la formation.Le principe : vous choisissez vos futurs talents, ils bénéficient d’une formation sur-mesure et 100% financée en relation client et assistance technique, puis intègrent directement votre entreprise. C’est l’opportunité idéale pour intégrer des collaborateurs immédiatement opérationnels, formés au métier, et sans aucun frais de formation et de sourcing.Pour assister à la visio c’est ici : clubrelationclient@angers-developpement.com

Publié le 29 octobre 2026