Aider, conseiller et accompagner les personnes éloignées de l’emploi pour qu’elles s’inscrivent dans une démarche de retour vers l’emploi.
Aldev met en place différents dispositifs innovants afin de faciliter le retour vers l’emploi des personnes qui en sont le plus éloignées.
> Les ateliers du changement
La démarche des ateliers du changement se situe dans la compréhension du fonctionnement du cerveau afin de décoder ses propres comportements, ceux des autres et se mettre en situation de changement (personnel, professionnel…).
Sur fond de prise de recul par rapport au vécu du chômage, 10 ateliers permettent aux participants de développer de nouvelles capacités : maîtrise de soi, prise d’initiative, communication, développement du réseau…et d’envisager de nouvelles stratégies d’accès à l’emploi.
Elle s’adresse aux habitants d’Angers Loire Métropole ayant besoin de prendre du recul face au vécu du chômage et dynamiser leur recherche d’emploi.
Depuis 2015, 22 sessions, 240 participants.
> Les clubs de l'emploi
Le club de l’emploi est une méthode intensive de recherche d’emploi, à temps plein pendant 5 semaines, en groupe et collaborative.
Elle est axée principalement sur le marché « caché » de l’emploi,ponctuée d’intervention d’entreprises et de professionnels de la relation entreprise.
Entretiens d’embauche
Au contact permanent des entreprises, les chercheurs d’emploi obtiennent un maximum d’entretiens d’embauche en déployant différentes stratégies : création de cartes de visite, rencontres d’informations, développement de réseau, entraînement aux 10 questions de l’entretien de recrutement, entretien vidéo, prospection des employeurs…
Depuis 2016, Aldev a mis en place 31 clubs de l’emploi pour 395 participants. En moyenne, 50% d’entre-eux sont en emploi à l’issue du club et 70% dans les 3 mois suivants.
Aldev met en place différents dispositifs innovants afin de faciliter le retour vers l’emploi des personnes qui en sont le plus éloignées.
> Les ateliers du changement
La démarche des ateliers du changement se situe dans la compréhension du fonctionnement du cerveau afin de décoder ses propres comportements, ceux des autres et se mettre en situation de changement (personnel, professionnel…).
Sur fond de prise de recul par rapport au vécu du chômage, 10 ateliers permettent aux participants de développer de nouvelles capacités : maîtrise de soi, prise d’initiative, communication, développement du réseau…et d’envisager de nouvelles stratégies d’accès à l’emploi.
Elle s’adresse aux habitants d’Angers Loire Métropole ayant besoin de prendre du recul face au vécu du chômage et dynamiser leur recherche d’emploi.
Depuis 2015, 22 sessions, 240 participants.
> Les clubs de l'emploi
Le club de l’emploi est une méthode intensive de recherche d’emploi, à temps plein pendant 5 semaines, en groupe et collaborative.
Elle est axée principalement sur le marché « caché » de l’emploi,ponctuée d’intervention d’entreprises et de professionnels de la relation entreprise.
Entretiens d’embauche
Au contact permanent des entreprises, les chercheurs d’emploi obtiennent un maximum d’entretiens d’embauche en déployant différentes stratégies : création de cartes de visite, rencontres d’informations, développement de réseau, entraînement aux 10 questions de l’entretien de recrutement, entretien vidéo, prospection des employeurs…
Depuis 2016, Aldev a mis en place 31 clubs de l’emploi pour 395 participants. En moyenne, 50% d’entre-eux sont en emploi à l’issue du club et 70% dans les 3 mois suivants.
