• Le groupe Epiktet en fort développement recrute
    En pleine croissance, le groupe Epiktet, leader notamment en France de la garde d’enfants à domicile avec Kinougarde, poursuit son développement à Angers où sont installés ses services « ressources ». Le recrutement de 80 nouveaux collaborateurs est en cours avec notamment un jobdating qui s’est déroulé le 27 mai.
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  • Helpline accélère son développement sur la région Ouest
    Helpline, leader européen de l’expérience utilisateur, annonce un plan de recrutement sur la région Ouest, visant à répondre à la croissance de ses activités sur ses deux centres de services basés à Nantes et Angers. 70 nouveaux postes sont à pourvoir avant l’été.
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  • Retour sur la visite de la régie de quartier de Trélazé le 28 mars 2024
    La régie de quartiers de Trélazé, est une association dont le but est de favoriser l’insertion professionnelle, le lien social et la citoyenneté. Nous avons pu rencontrer 8 bénéficiaires du dispositif qui profitent d’une formation complète sur le métier de téléconseiller grâce au partenariat de la régie avec différents grands acteurs locaux et nationaux.  À l’issue de cette période de formation de 2 ans maximum, le téléconseiller repart avec une solide expérience dans le secteur de la relation client à distance et parfois une embauche à la clé.
    Téléchargez la présentation en cliquant ICI Si vous avez des demandes de profils, vous pouvez contacter :

    • Mme LAZARE Christelle – Coordonnatrice Sociale : christellelazare.rqt@orange.fr / 06.32.91.11.85
    • Mme JOUHAUD Sylvie – Chargée d’Insertion Professionnelle : sylviejouhaud.rqt@outlook.fr / 06.60.30.33.44

 

  • Retour sur la visite du Cybersécurity Innovation Hub de l’Esaip le 30 mai 2024
    Le Cybersecurity Innovation Hub (CIH) a pour objectif de former et sensibiliser les étudiants, les entreprises et collectivités du territoire contre la cybercriminalité, sous un angle éthique et responsable. Pour cela, le CIH by ESAIP propose différentes activités : conférences, webinaires, ateliers de bonnes pratiques et soirées de recherche.
    Téléchargez la présentation en cliquant ICI 

 

  • Retour sur l’atelier RH du 18 avril 2024
    « Comment mettre en place des passerelles entre les profils issus de l’insertion professionnelle et l’entreprise par le levier de la formation ». Animé par Julie Lafont, chargée de mission conseil RH d’Aldev.
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  • Retour sur l’atelier RH du 16 mai 2024
    « Améliorer la Qualité de Vie au Travail par le management pour fidéliser ses salariés et attirer des candidats ». Animé par par Hélène Billot-Lichou, chargée de mission Conseil RH d’Aldev et Sidonie Kiehl, chargée de mission de l’Aract Pays de la Loire.
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  • À découvrir : Compose
    Angers accueille une nouvelle offre de coliving, secteur des Hauts de Saint-Aubin. Si vous recherchez un logement pour un nouvel arrivant, le groupe Compose™  développe des appartements complets et tout équipés dans un environnement de qualité et autour de grands espaces partagés.
    Téléchargez le support de présentation en cliquant ICI 

 

  • Présentation d’un nouvel adhérent : Ma Formation Officinale.com
    Depuis sa création en 2008, du côté d’Angers, Ma Formation Officinale a acquis une réputation d’excellence dans le monde de la formation. Organisme novateur et référent en pharmacie, toutes les solutions proposées bénéficient d’une expertise professionnelle et d’un savoir-faire digital, de haute qualité et à forte composante humaine.

 

  • Cotisations  : le formulaire de cotisation 2024 est disponible
    Téléchargez le formulaire en cliquant ICI 

 

  • Rappel : diagnostic filière Relation Client 2024
    Comme évoqué lors de l’assemblée générale et dans le cadre de sa mission d’observatoire, le Club Angers Relation Client souhaite relancer le diagnostic de la filière Relation Client sur le territoire d’Angers Loire Métropole.
    Ce baromètre a pour but :

    • d’actualiser les données quantitatives et qualitatives de la filière (panorama des acteurs et compétences locales) ;
    • de photographier des besoins d’entreprises pour mettre les en perspective (formation, recrutement, outils) ;
    • de produire un support pour comprendre et anticiper les modèles de croissance et les attentes des entreprises.

    À ce jour nous n’avons reçu que 8 réponses, nous repoussons la deadline au 30 juin, au-delà de cette date si nous n’avons pas plus de répondants, nous serons contraints de renoncer à l’établissement d’un diagnostic de la filière cette année.
    Téléchargez le questionnaire en cliquant ICI

Publié le 13 juin 2024